Objectif transparence : Le contrôle de référence inversé
Le contrôle de références inversé permet aux candidats de s’informer directement auprès de vos collaborateurs sur leur expérience au sein de l’entreprise. Cette fonctionnalité donne aux candidats une transparence totale et les aide à valider leur choix de carrière. Renforcez la confiance et l’authenticité de votre marque employeur.
Contrôle de références inversé : faites parler vos ambassadeurs
Transparence accrue
Vos ambassadeurs fournissent un retour d’expérience authentique aux candidats.
Confiance Renforcée
Les candidats obtiennent des réponses directes, ce qui renforce leur confiance dans le processus de recrutement.
Engagement
Vos collaborateurs ambassadeurs jouent un rôle actif dans l’attractivité de votre entreprise.
Validation de la Culture
Les candidats peuvent vérifier que votre culture d’entreprise correspond à leurs attentes.
Choisissez MYB
Contrôle de références inversé : Un accès direct à vos ambassadeurs
Créneaux téléphoniques personnalisés
Les candidats qui sont en process chez vous peuvent prendre un créneau
Grâce à un agenda Calendly géré par notre équipe, les candidats en processus de recrutement peuvent planifier des appels avec vos ambassadeurs. Cela leur permet d’échanger directement et d’obtenir des réponses spécifiques à leurs interrogations.
Retour d’expérience transparent
Les candidats ont accès à des collaborateurs actuels de l'entreprise
Les ambassadeurs partagent leur vécu en entreprise, fournissant un aperçu honnête et authentique, permettant aux candidats de valider leur choix de carrière avant de s’engager. Vous reprenez le lead et ne laissez pas les candidats s'informer ailleurs.
